[職能英文系列] Occupational Justice：職能正義的理念與實務應用

文：許世昌 職能治療師

在現代社會中，「職能正義」(Occupational Justice) 是一個越來越受到關注的議題。作為職能治療師，我們需要了解這個概念如何影響個人與社會的健康與福祉，並在實務中推廣這個理念。本文將以英文教學的方式，結合實務目的，向讀者介紹職能正義的核心理念與應用，並在附錄中提供相關的實證研究支持。

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一、什麼是 Occupational Justice？

定義 (Definition)
Occupational Justice 指的是每個人都有公平參與並享受有意義的職能的權利。這些職能包括工作、學習、自我照顧、娛樂及社會參與等。

英文詞彙重點

1. Occupational Rights: 職能權利

2. Occupational Deprivation: 職能剝奪

3. Occupational Marginalization: 職能邊緣化

4. Occupational Participation: 職能參與

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二、職能正義的目標與實務意義

1. 促進公平的職能參與

幫助處於弱勢或邊緣化族群，例如：失能患者、老年人、移民或低收入家庭，確保他們有參與日常生活及社會活動的機會。

實務應用：提供環境調整、輔具建議及職能訓練課程。

2. 改善職能剝奪與邊緣化

職能剝奪發生在個人因健康、經濟或社會原因，無法參與其想要或需要的活動。

實務應用：職能治療師可設計個別化介入方案，提升患者的職能表現與社會參與。

3. 倡導社會政策

職能正義涉及對社會政策的關注，例如無障礙設計、教育機會平等等。

實務應用：職能治療師可以參與社會倡議，影響公共政策。

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三、英文教學示例：用職能正義詞彙解釋實務案例

Case Example:
“A 75-year-old woman living alone experiences occupational deprivation due to mobility challenges and lack of transportation. She is unable to attend social gatherings or buy groceries independently."

治療師的介入方式:

1. Provide adaptive equipment to improve mobility.

2. Arrange community resources for transportation.

3. Encourage participation in community centers to prevent occupational marginalization.

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附錄：實證支持

1. Townsend & Wilcock (2004)
研究主題: 職能正義與健康之關聯
結論: 當人們無法參與有意義的職能時，可能導致身心健康下降，如憂鬱與焦慮。

2. Hammell (2020)
研究主題: 職能剝奪對老年人的影響
結論: 老年人在缺乏支持的情況下，易因職能參與不足而喪失生活意義，進一步影響生活品質。

3. Durocher et al. (2014)
研究主題: 職能正義架構在社區復健中的應用
結論: 結合職能正義的介入計畫能顯著提升社區弱勢族群的職能參與與社會融合。

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結語

職能正義不僅是治療理念，也是我們推動社會公平的重要方向。透過實務應用與政策倡導，職能治療師能幫助更多人享有參與有意義生活的權利。希望透過這篇文章，不僅讓您學習到新的英文詞彙，更能激發您對職能正義的深刻思考與實踐。